| 내적 |
직무자체 |
1) 하루의 활동을 끝내고 나면 보람을 느낀다. |
3.9 |
73.7 |
| 직무자체 |
2) 우울했던 기분도 서비스 이용자(아동, 노인, 장애인 등)들을 보면 상쾌해진다. |
3.6 |
66.2 |
| 직무자체 |
3) 내가 지금 맡고 있는 일은 내 적성에 맞지 않는다. |
1.8 |
20.5 |
| 성취감 |
4) 나는 지금의 일을 하면서 싫증을 느낄 때가 많다. |
2.0 |
24.3 |
| 성취감 |
5) 나는 항상 훌륭한 일을 한다고 생각한다. |
4.0 |
74.3 |
| 도전욕구 |
6) 나는 일의 성공적 완수, 문제 해결 등을 통해서 성취감을 갖는다. |
4.2 |
80.2 |
| 도전욕구 |
7) 나는 일의 성공적 완수를 통해서 미래에 대해 밝은 전망을 가진다. |
3.9 |
73.0 |
| 도전욕구 |
8) 사회서비스 제공기관에서의 일이 내게 계속 자극이 되고 도전할 가치가 있다. |
3.8 |
70.1 |
| 책임감 |
9) 나는 일을 할 때 이미 습득한 지식을 상당 정도 사용하고 있다. |
4.3 |
81.6 |
| 책임감 |
10) 나는 직무와 관련해서 그에 상응하는 책임을 다하고 있다고 생각한다. |
4.3 |
83.0 |
| 책임감 |
11) 나는 직무와 관련해서 그에 상응하는 권한을 부여받고 있다고 생각한다. |
3.7 |
68.3 |
| 인정 |
12) 나는 업무 수행에서 칭찬을 자주 듣고, 인정을 받고 있다고 생각한다. |
4.0 |
75.6 |
| 인정 |
13) 나는 현재의 담당 업무 수준이 나의 능력과 학력을 고려할 때 적절하다. |
3.8 |
69.2 |
| 외적 |
보상 |
1) 현재 나의 임금은 생활하기에 적절한 수준이라고 생각한다. |
2.5 |
38.3 |
| 보상 |
2) 나의 보수는 학력, 경력, 능력을 고려할 때 적당한 수준이다. |
2.5 |
37.5 |
| 보상 |
3) 나는 정신적, 육체적으로 노력한 만큼의 적당한 보수를 받고 있다. |
2.6 |
39.0 |
| 직무안정성 |
4) 나는 지역사회서비스 제공기관 직장 자체의 장래성이 밝은 편이라고 생각한다. |
3.2 |
54.2 |
| 직무안정성 |
5) 나는 기관의 인사나 재정여건에 관계없이 고용의 안정을 보장받는 편이다. |
3.1 |
51.4 |
| 근무환경 |
6) 일하는 데 있어서 기관의 물리적 근무환경(사무실 크기 등)은 괜찮은 편이다. |
3.6 |
65.3 |
| 근무환경 |
7) 나는 일을 좀 더 잘할 수 있게 하는 재교육의 필요성을 느낀다. |
3.5 |
62.6 |
| 근무환경 |
8) 내가 배운 훈련과 기술을 현 직무지에서 적용시킬 수 있다. |
4.0 |
76.2 |
| 조직 |
9) 우리 기관의 정책(운영방식)이 나에게 긍정적인 결과를 가져다준다고 생각한다. |
3.7 |
68.1 |
| 조직 |
10) 우리 기관의 대화를 위한 정상적인 의사통로가 있다고 생각한다. |
3.8 |
68.8 |
| 조직 |
11) 우리 기관은 직원간의 공식/비공식적 관계에 문제가 없다고 생각한다. |
3.7 |
67.0 |
| 사회적인식 |
12) 사람들은 대체로 지역사회서비스 제공기관 실무자의 중요성을 잘 인식하고 있다. |
3.5 |
63.5 |
| 사회적인식 |
13) 내가 사회서비스 제공기관의 종사자라는 것이 자랑스럽다. |
3.7 |
66.4 |
| 사회적인식 |
14) 사회서비스 제공기관의 종사자는 사회적인 인정을 받고 있다. |
3.2 |
55.8 |